特徴

1）現状把握から運用開始まで1年かけて行います。
2）さらに運用開始後1年間は必要な時期に応じてフォローを実施します。

対象

1）正社員の人事・賃金制度
2）パートの賃金制度構築

介護業種向け評価制度

介護業界に特化した評価制度です。パターン化されているため、より低価格で導入できます。

事例・実績