「人事制度」に関する事例・コラム
2018/02/22
お知らせ
同一労働同一賃金における人事制度について連載しています
会計ソフトの株式会社ミロク情報サービスのシンクタンクである税経システム研究所発行の経営者向けビジネス情報誌「Monthly Report」に連載を始めました。 最近、働き方改革の一環として、「同一労働同一賃金」が話題にな […]
2011/08/22
清水 泰史
人事制度を構築し、運用するならば
前回までは、私が考える人事制度のあり方を述べてきました。 今回はそのまとめを行ないたいと思います。 まずは人事制度を活用する目的をまとめると、以下の３点になります。 １点目は評価制度によって会社が求める人材像を明らかにす […]
2011/04/06
清水 泰史
人事制度のあるべき姿
前回までは基本的な人事制度のあり方をお話しました。 今回からはさらに具体的な内容をお話します。 人事制度は等級格付制度、評価制度、賃金制度の３つに分類されます。 今回は等級格付制度に関してお話します。 等級格付制度は職位 […]
2011/03/07
清水 泰史
人事制度の運用の失敗例
前回までは、ヤル気を高め、人を育てる人事制度に関してお話しました。 今回は私がコンサルティングの現場を通じて感じた現状を、お話します。 今までの依頼では、新たに制度構築される企業様より、既存の制度を改定される場合の方が多 […]
2011/02/04
清水 泰史
人を育てる人事制度
前回はヤル気を高める人事制度について話しました。 前回でも、人材育成の観点で人事制度を運用することが重要であることを述べています。今回はさらに人を育てる人事制度について、３つのポイントをお話します。 １つ目は、評価を行な […]
2010/12/25
清水 泰史
ヤル気を高める人事制度
今回はヤル気を高めるための人事制度についてお話します。 最初に人事制度の目的を確認します。 人事制度は会社があるべき人材像を社員に示すことから始まります。それに基づいて上司が部下を育成することにより、組織を支える人材が育 […]