「評価制度」に関する事例・コラム
2010/11/30
清水 泰史
評価方法の３つの原則
前回は評価がヤル気を向上させることを述べました。 今回は私が考える評価方法の大原則を述べたいと思います。評価制度を導入されていない企業様の参考になればと思います。 評価される側は、評価結果が良くても悪くても、納得しないと […]
2010/11/01
清水 泰史
評価制度とヤル気の向上
前回は『評価制度の目的』に関してお話しました。 評価制度の目的は、人財像の明確化と、人財育成であることを述べました。 今回は仕事の『ヤル気』と、評価制度の関係についてお話します。 モチベーションの理論に、アメリカの臨床心 […]
2010/10/12
清水 泰史
評価制度の目的
先月までは目標を決めて行なう改善活動のことに関して、話をしてきました。 今月からは、評価制度に関することを、お話します。 先日『やる気を高め、人を育てる人事制度の作り方』というテーマで、セミナーを行ないました。 今回から […]