「賃金制度」に関する事例・コラム

2012/05/07

清水 泰史

給与と賞与

この時期に給与改定を行なう組織も多い。昇給の中身は生活的要素が強いものと、成果的要素が強いものがある。 前者の代表的なものが年齢給で、年齢が加算されればそれに応じて増額される。 後者は前年度の実績に応じて増額されるもので […]

2011/07/25

清水 泰史

賃金制度について(2)

前回は賃金水準を決める方法をお話しました。今月は個別賃金を決める２つの原則について述べます。 ひとつ目は公平性の原則です。 社員間の公平性を確保するために、賃金の序列は社員の格付けによって決定されます。 その格付けが等級 […]

2011/06/27

清水 泰史

賃金制度について

前回までは評価制度の話をしました。 今回からは賃金に関する話をします。 賃金制度は評価制度と関連をもって運用されていますが、どの企業様でも賃金水準の設定が難しいようです。 ゆえに自社の水準に関する質問は、必ず受けます。 […]