介護業種向け評価制度の構築・導入支援サービス

介護職人材定着の打開策！
評価制度を導入して、介護職のやる気と働きがいを向上させる！
評価制度の構築・導入支援サービスについてご紹介いたします。

神戸、大阪で無料セミナー開催！

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介護職の離職を食い止める！

このままでは介護職の将来の担い手が足りなくなる！！
団塊の世代が一斉に75歳以上になる2025年には介護保険利用者は1.5倍以上になると予想されています。
介護業界では人材定着が事業存続の重要課題として位置づけられています。

評価制度導入でこう変わる！

人材確保が困難な現況において、介護職員の離職に歯止めをかけ、定着率を高めなければなりません。
優秀な人材を組織の中で成長させるための環境を作り、評価制度のもとで能力や仕事ぶりを適切に評価することが離職に歯止めをかける第一歩です。

人材が定着し育つ職場とは一人ひとりの仕事に対する意欲が高く、その持てる能力が発揮できる職場で、そのベースは「やる気」です。一人ひとりの「やる気」を向上させるために、評価制度の導入が効果的な対策となります。

助成金を活用した評価制度の導入！

中小企業事業主が、労働者の労働環境の向上を図るために、雇用管理改善につながる制度等を導入し、適切に実施した場合助成金が支給されます。

  • 評価制度または賃金制度の導入（助成額 40 万円）
  • 評価者研修の実施（助成額 30 万円）

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